Med en god arbetsmiljöpolicy för vibrationer kan en arbetsgivare undvika onödiga kostnader för sjukskrivning, följdskador på grund av ”fumliga” händer och tappad kompetens. Fördelarna med en sådan policy är många och rent ekonomiskt kan det bli det en lönsam affär i form av:

• Minskade kostnader pga. av kortare sjukfrånvaro.
• Ökad produktivitet pga. av friskare arbetskraft.
• Slippa arbete eller handlingsplaner vid inspektioner från Arbets-miljöverket.

• Nöjdare och mer motiverad personal.
• Minska risken att få skadad personal vid nyanställning.
• Kan ställa krav på verktygs-tillverkaren vid inköp av nya verktyg.

En bra personalpolitik kan ses som en värdefull investering inför framtiden, speciellt för företag med vibrationsexponerad personal eftersom dessa löper risk att  få vibrationsskador. En vibrationsskada i händer
och armar kan ge olika besvär, t.ex:

- Nervskador, kan ge smärtor/domningar och nedsatt känseln, sämre förmåga att
  använda fingrarna med precision eller att hålla i olika saker, t.ex. glas eller verktyg.

- Muskel och skellettskador, sätter ner styrkan och ger värk.  

- Cirkulationsskador, gör att man får ”vita fingrar”.

För de flesta arbetsgivare är en en god omvårdnad om personalen en självklarhet. Detta kan även ge en konkurrensfördel i och med att personalens kunskap och erfarenhet ofta är företagets största tillgång.